德邦证券在协会的指导下，始终将文化建设视为企业核心战略之一，以“证券行业文化建设十要素”作为公司文化建设的落地行动纲要。近两年，在严谨开展证券公司文化建设实践评估的同时，致力于通过多样化的文化活动深度理解青年一代的喜好和心理，以创新的文化建设形式打造业内差异化、特色化文化品牌，营造文化氛围、激发组织活力、收获文化认同，并将其转化为企业发展动力。
在实践中，德邦证券紧跟现代企业文化与人才发展趋势，将“文化氛围”和“员工体验”作为文化落地的重要考量因素。期间，在党委与企业文化领导小组的带领下，企业文化执行小组、工会、企业传播部作为组织保障，通过推进有频次、有新意、有质量、有参与感的文化活动，不仅注重活动的形式新颖，更注重如何将“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念和“坦诚、高效、公平、有爱、创新、进取、担当、共赢”的公司文化理念巧妙融入其中，从而触及员工内心，激发参与热情和创造潜力，让员工愿意“为公司点赞”。在员工端，营造“视人为人”的有爱体验，在公司端，达成“潜移默化”的文化宣导，加深了员工对公司和行业文化价值观的理解与认同，进而促进文化建设的健康发展和长远传承。
新春文化摄影大赛：细腻镜头下的文化精神
“请大家为我的作品，17号‘茫’投票！”这是摄影大赛期间，德邦同学为自己“拉票”的朋友圈。为深入贯彻党的二十大精神，厚植金融人的爱国情怀，深耕德邦证券的文化建设，2024年春节前夕，德邦发起了“追光者”文化摄影大赛，囊括党建风采、定格“中国年”、奔赴山海、职场高光和生活点滴五项主题。通过摄影这一艺术形式，激发员工对生活与工作的热情，展现德邦证券人的精神风貌和生活态度，同时将爱国精神和行业文化理念通过艺术形式巧妙地融入员工的日常生活和工作中，这种创新的方式不仅吸引了青年员工的积极参与，还提升了他们对公司文化和爱国情怀的认同。
“追光者”新春文化摄影大赛共收到370余幅作品，600多名员工参与投票（德邦约1500名员工），将入选作品举办线下轮展，让文化氛围渗透各职场，文化精神传递与传承。通过这些活动，员工的精神面貌和文化价值观得到了显著提升，进一步加强了对公司文化的认同和理解。
获奖作品在职场空间展示
“一块走”行为公益：公益步伐下的文化力量
德邦证券携手腾讯公益，首次发起了行为公益活动“一块走”。从3月16日至3月21日，通过线下十公里与“云徒步”形式，鼓励员工坚持运动并捐赠达标步数，支持腾讯公益的“乡村医生守护计划”，为德邦对口帮扶的四县获取爱心配捐。此次活动共98名员工参与线下十公里的公益徒步，超400位员工通过每日捐赠步数的行为呼吁社会各界更多地关注基层医疗事业；同时，也是德邦证券深耕医疗帮扶领域多年来的又一次实践，旨在提升基层医疗卫生服务能力，助力乡村振兴和社会共同富裕。
“一块走”结合健康、基层医疗和公益行为，不仅创新地将线上与线下相结合，还有效激发了员工的社会责任感和团队精神。青年员工在这种新颖的活动形式中，深刻体会到企业文化理念和社会责任感的结合，增强了对公司使命和价值观的认同。通过这种形式，将德邦证券的企业文化理念和社会责任感深植于员工心中，展示了公司作为企业公民的责任感和使命感，同时也体现了公司对员工全面发展的关注和支持。
乘长市集：创意集结下的文化庆典
2023年5月，德邦证券在迎来其20周岁生日之际，将一场充满创意和活力的“乘长市集”搬进了职场，为期三天的市集活动成为展示企业文化和增强员工凝聚力的盛会。市集现场氛围热烈，员工热情度爆表。通过淄博烧烤、潮流艺术、甜蜜冲刺等五大主题摊位，极大提升了员工的工作幸福感和愉悦的交流空间。此次活动切中了青年员工的喜好和需求，使他们在享受集市乐趣的同时，也加深了对公司文化的认同和体验。
“乘长市集”的举办，是德邦证券在文化建设道路上的又一次探索和实践。通过职场空间与市集文化相融合，将企业文化的外化和内化相结合，不仅满足了员工日益增长的精神文化需求，也增强了团队协同性和公司整体的凝聚力。这次活动的成功展现了德邦证券在创新文化建设方面的能力和决心，也预示着公司在未来二十年将继续持韧乘长，创造更多的可能性和成就。
“超燃冲刺”：激情与创新中的文化体验
2023年初，为了给员工输能充电，德邦证券策划了《“超燃冲刺 有爱同行”德邦“充能”嘉年华》活动，也是德邦证券第一次融合“线上+线下”形式的文化活动。为员工提供的“线上福利”包括：礼品卡、零食补给站门票、红包，由线上直播滚动抽出；为员工提供的线下福利包括：美甲+按摩名额，由员工钉钉群开放预约。
值得一提的是，党建与文化建设被我们深入融合进本次“嘉年华”活动之中。党委带来了学习二十大主题的朗诵节目，让同学们深受感动；主持人连线业务部门进行了业务分享交流，让业务团队深受鼓舞。通过这次活动，员工不仅在参与过程中获得了实际收获，还加深了对公司文化和党建工作的认同与理解。
德邦歌王：和谐旋律中的文化共鸣
2022年4月，上海疫情发出严峻挑战，德邦证券举办了“开唱吧！德邦歌王”线上歌手大赛。这场活动旨在缓解员工的焦虑情绪，提振战胜疫情的信心，并向坚守在抗疫一线的“逆行者”表达敬意。通过线上K歌平台的创新形式，结合软件自动评分、评委打分及观众票选，大赛成为了一场兼具网络包容性、评判公正性和广泛参与性的文化盛宴。
通过“开唱吧！德邦歌王”大赛，德邦证券不仅为员工提供了展示自我和缓解压力的机会，也利用音乐的力量加强了团队的凝聚力，展示了在逆境中互相支持、共克时艰的企业精神。这一活动成为了德邦证券文化建设的一个亮点，有效地激发了组织活力，增强了企业的文化认同。
德邦云晚会：虚拟空间中的文化盛宴
在2022年5月，继“开唱吧！德邦歌王”大赛之后，德邦证券以全员的高涨热情举办了云端晚会《光芒与力量》。这场晚会汇集了16个精选节目，涵盖乐器演奏、方舱Vlog、云蹦迪、毽子舞等多样形式，由公司高管领衔和全体员工踊跃参与，展现了德邦证券人的多才多艺和团队协作。活动通过钉钉直播平台进行，使得远程的员工也能实时参与和互动，这种线上形式的创新不仅拉近了员工之间的距离，还增强了大家对企业文化的认同感。
《光芒与力量》晚会的成功举办，不仅为员工提供了展示个人才能和团队精神的平台，还通过云端的方式，加强了在非常时期内的团队凝聚力和文化认同。观看人数、点赞和评论数量的显著增长，证明了这次活动深受员工喜爱，成为了德邦人心中难忘的温暖时刻。
在以上活动基础上，德邦证券还利用线上直播的创新手段提升了多项党建文化活动的影响力，如二十大直播学习活动，抗美援朝纪念馆联学联建、听老英雄讲故事、海拔3400米的党课、线上云司庆、廉洁从业宣导及警示等，将在文化建设方面的不懈努力体现为组织活力与文化认同的提升。
综上所述，这些活动不仅展示了德邦证券在文化建设上的创新和努力，也有效提升了员工的精神面貌和文化价值观，特别是在业务群体中，增强了对文化建设、廉洁从业和职业道德重要性的认识。未来，德邦证券将继续积极响应协会号召，扎实推进文化建设工作，将文化融于无形，提升组织活力与文化认同，为企业的长远发展注入持续动力。
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