【宅男财经｜律师面对面】根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，10月1日至10月7日国庆节放假调休共7天，9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班。国庆7天假加班费应该怎么算？
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，10月1日-3日属于法定节假日，如果加班，公司不能安排倒休不给加班工资，必须支付加班费。此外，这三天加班公司需要额外支付300%的加班工资，也就是说10月1日上班可以拿四倍工资。10月4日-7日如果安排节后调休，即加班4天，再多休4天就可以了，但是如果不能安排调休，要支付200%的加班费。
杨保全解释，以一个月薪8000元的员工为例，如果 7 天都加班了，可以拿到多少加班费呢？前三天的法定节假日加班工资，可以计算：
8000÷21.75×300%×3=3310.34
杨保全表示，对于10月4日-7日休息日来说，即：
8000÷21.75×200%×4=2942.53
杨保全指出，如果单位没有按照这个标准是违法的，离职的时候可以适当维权。他提醒，广大的用人单位要依法依规地处理员工的劳动权利，会让员工更有归属感，提升效率，认同自己是单位的一份子，才能更好工作。
(记者 董湘依 制作 郑铮 宅男财经出品)
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