【宅男财经｜律师面对面】根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，9月15日(星期日)至9月17日(星期二)放假调休，共3天。其中，中秋节(9月17日)为法定节假日，而9月15日和16日为周末休息日的调休。如果单位中秋假期安排了加班，加班费应该怎么算？
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，若在9月17日法定节假日加班，用人单位必须支付不低于300%的加班费，相当于上一天班可以领取四倍工资。即便员工不加班，也能正常领取一天的工资。而对于9月15日和16日的调休，虽然本身不带薪，但如果单位安排加班，也需支付不低于200%的加班费，即两倍工资。如果员工在三天假期内均加班，则将获得相当于7天工资的报酬。
杨保全称，若部分单位未按照规定执行加班费支付，则可能构成违法。劳动者应收集相关证据，并在必要时主张维护自己的合法权益。
杨保全提醒，许多单位习惯在每月15日发放上月工资，但今年的9月15日恰逢假期第一天，因此建议将工资发放日期提前至最接近的工作日，即9月14日。若等到节后再发，也属违法行为。
(记者 董湘依 制作 常晴朗 张嘉怡 宅男财经出品)
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