【宅男财经｜财眼观两会】“年龄要求35周岁以下”的招聘公告近年来屡见不鲜，成为职场人求职时的硬性要求。全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国称，设置35岁职业门槛是认知错误，与社会发展趋势背道而驰。因此他建议，逐步适当放开公务员录用考试“35周岁以下”的限制。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，“我特别同意放宽35岁就业年龄的提案，因为35岁就业限制的现象在职场中广为诟病，一旦员工过了35岁，不管他学历背景有多好、经验有多丰富、能力有多强，在很多公司的人力那里连简历初审都过不了。很多单位戴着有色眼镜看35岁以上的人，认为他们工资高、家庭负担重、体力不够，比不上年轻人，而且创造力不足，所以不如选择更加年轻、薪资待遇要求更低、成本更低的人。”
杨保全称，当这样一种现象盛行的时候，35岁以上的人求职就变得特别难，甚至很多35岁以上在公司干了很多年的人都被当成负担，当单位做裁减员或人员优化的时候，往往以年龄为由将其放在第一批被裁掉的人员当中，这种现象特别不正常。
杨保全认为，随着我国进入老龄化社会，退休年龄在不断延长，如果35岁以上人员的就业不能得到很好的保护，将会在社会层面加重负担。而从个体的角度看，很多公司对个人的学历要求越来越高，其实大家可以算一笔账，一个成年人大学毕业是22岁，如果读研毕业是25岁，到35岁期间的黄金年龄不到10年的时间，如果这段时间过了，再求业就难了。
“我觉得这(35岁就业年龄限制)本身不是一个正常的现象，其实公司看待人才还是应该根据个性化、工作履历、创造性等角度，而不能光看年龄。其实在《就业促进法》中也有关于公平就业、平等就业的具体规则，但是确实没有把年龄歧视直接罗列为属于就业歧视的内容，所以很多人呼吁应该把年龄歧视直接写入《就业促进法》，才能够让这样的现象得到进一步遏制。”杨保全说。
(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报道线索，请联系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)
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