中新经纬12月13日电 碧桂园12日晚间公告，执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈 主动提出降薪至12万元/年，11月1日起生效。
公告显示，调整前杨惠妍、陈 的年度薪酬为37万元，莫斌、杨子莹均为200万元。
图源：碧桂园公告
碧桂园2022年报显示，莫斌、杨子莹曾于2022年3月31日及2022年9月7日与公司签订董事服务补充协议，年薪分别由1500万降至300万、1000万降至200万。
图源：碧桂园公告
另据媒体报道，碧桂园称，集团近两年对高管薪酬进行了多次调整，至2023年高管薪酬较2021年下降86%，这些高管包括公司总部副总裁、职能中心总经理及以上高管、区域总裁。同时，碧桂园透露，公司已取消所有高管配车。此外，包括高管体检报销、高管免费食堂等待遇亦均予取消。
易居研究院研究总监严跃进对中新经纬表示，碧桂园高管主动降薪，带头精简节约，是企业高管与投资者同甘共苦、重视投资者的重要体现。总体上释放积极信号，也是取信于投资者、提升外部评价、改善企业经营环境的重要举措。
2023年8月初，碧桂园公开坦承“公司遇到了自成立以来最大的困难”。9月，碧桂园9笔境内债全部成功展期，到期时间整体延长3年。
中央财经大学副教授刘春生告诉中新经纬，“管理层降薪是很多上市公司都会用的手段，传递出企业高管和公司共进退、共荣辱的信号。相较于碧桂园的债务而言，管理层降薪杯水车薪，但态度是正确的。”
刘春生认为，碧桂园当下最大的问题是，如何通过债务重组、资产重组、资产出售、引入战略投资等方式解决债务问题，以及企业的生存问题。“碧桂园现在做的一切，都是为了这个目标努力，这些信号累加起来，有一定增强信心的作用。”(中新经纬APP)
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