中新经纬12月16日电 12月15日，2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都召开。T3出行凭借在智慧出行领域的高质量发展成果和大模型领域前瞻性布局，在超10万企业中脱颖而出，和瑞幸咖啡、咪咕文化一起荣获2023中国年度最佳雇主――最具智造精神雇主奖。
中国年度最佳雇主评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起，旨在通过专业科学的调查和评选，发现中国雇主品牌标杆企业。活动凭借其专业性、客观性、权威性，已成为洞察职场趋势的风向标，也为职场发展、企业管理进化提供可信依据。
T3出行荣获2023中国年度最佳雇主-最具智造精神雇主奖2023年被称为AIGC元年。随着数字大模型向各行各业渗透，“新雇主经济”也加速进化。在此背景下，今年的最佳雇主评选以“新动能・新职场”为主题，旨在寻找以开放心态拥抱人工智能技术变革，和员工一起用数字动能驱动组织焕发新机的优秀雇主，并就具有开拓精神的企业，设置了最具智造精神雇主TOP30。
T3出行能够在众多参评企业中崭露头角，充分彰显了企业在数字化转型浪潮中展现出的强大的“智造”基因。成立以来，T3出行持续以科技创新为助力，仅以三年时间，就奔跑在出行行业前列。日前，更是将AIGC应用到出行行业，和中国电信联合推出了出行行业首个生态大模型――“领行阡陌”，将通过智能调度大模型的开发和应用，进而更加精准和实时地预测出行供需热力变化，为司机规划更为合理的行驶路线，提升司机和整个城市的运营效率。同时，推动司乘服务大模型的开发和应用，有效解决司乘服务中动作及物件影像识别、语音语义识别等问题，让司乘出行安全更有保障。
在大模型领域取得突破性进展，离不开公司对新技术秉持包容开放的心态。AIGC盛行以来，T3出行就将ChatGPT等大语言模型工具应用在实际工作中，通过组织培训、相关技能大赛以及项目路演和实际运用，来不断提高员工的“数字硬实力”，进而推动企业经营和发展。
“新的技术催动新的业态产生，也推动了新的职场结构，带来了职场效率的提升。同时，也推动我们雇主秉持一种不断包容新事物、并能将新技术转化为生产力的心态。”T3出行副总裁高娟表示。
技术创新之外，T3出行也格外重视人才的引进和培养。“人才是企业生存和发展的命脉，也是企业保持创新能力的核心储备。”高娟介绍，公司在提供有竞争力的福利薪资前提下，会重视员工的精神追求，包括员工的社交需求以及被尊重、自我实现的需求。例如，通过定期员工满意度调研等专业、科学的手段，来倾听员工的心声；针对调研中占比较高的问题进行相应改进，进而提升员工对企业的信任度。根据员工的兴趣爱好，设立足球、羽毛球、瑜伽、电竞等各类兴趣小组，并在公司内设置健身房、读书角等员工活动室，为员工营造一个轻松愉悦的工作环境。
为了促进员工的职业发展和个人成长，T3出行还持续推进人才培养和文化建设。通过内部培训、导师制度及多元化职业晋升通道，营造一个鼓励创新、支持学习的文化氛围，使每个员工都有机会发挥自己的潜力，寻求自身的职业发展。(中新经纬APP)
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