【宅男财经｜律师面对面】近日，“员工投诉奇瑞强制加班”话题引发热议，据媒体报道，奇瑞要求员工一周无偿加班20小时以上，有应届生员工工作近300小时到手薪资4800元。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，法律规定加班需要跟员工、工会协商，单位无权强制员工加班，强迫安排加班一定是违法的。另外加班要按照相关规定支付加班工资，休息日、法定节假日、工作日8小时之外的加班都有不同的加班费规则。很多公司只让员工加班，但没有按规定给加班费，都是赤裸裸的违法行为。
杨保全提醒，一旦员工有法律意识，留好加班的证据，拿起法律武器维权，公司要付出违法的代价跟成本。
据天眼查显示，在奇瑞汽车股份有限公司的上百条法律诉讼信息中，有接近10%为劳动争议与劳动合同纠纷案件。
根据劳动法规定，用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付两倍或三倍工资报酬，强制要求周末加班属于违法行为，若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的，员工有权向劳动保障行政部门举报。
杨保全认为，当下，如何平衡企业的快速发展和员工休息权是企业管理的主流话题，管理者的法律思维和管理思维的融合既重要又必要。“让员工有更多休息，平衡好工作跟生活，才能更高效地工作，也能增强幸福感，从而给企业创造更大的价值。”
(记者 董湘依 制作 张嘉怡 郑铮 宅男财经出品)
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